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Contrat de travail, rupture, prud’hommes, harcèlement : ce que salariés et employeurs doivent savoir.
Cette rubrique aborde la relation de travail sous ses deux angles : celui du salarié confronté à une rupture ou à une situation dégradée, et celui de l’employeur qui doit sécuriser ses procédures. Les délais y occupent une place centrale : ce sont eux qui déterminent le plus souvent l’issue d’un dossier.
En droit du travail, le délai pour agir est souvent plus déterminant que le fond du dossier. Voici les moments où une consultation change réellement l’issue.
Licenciement, rupture conventionnelle, démission, prise d’acte : chaque mode de rupture ouvre des recours différents, avec des délais qui leur sont propres.
Prendre rendez-vous
Un premier échange permet souvent d’y voir clair rapidement : ce qui relève de l’urgence, ce qui peut attendre, et les options réellement ouvertes.
